Lo scorso 5 Ottobre l'ANIEM e le Organizzazioni Sindacali, Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL hanno sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL lapideo/estrattivo.
A seguito dell'Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali siglato il 22 gennaio 2009 presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri da tutte le Organizzazioni Sindacali e dalla Associazioni Imprenditoriali, i Contratti Collettivi di Lavoro avranno una durata triennale sia per la parte economica , sia per la parte normativa.
Di seguito un'illustrazione sui contenuti dell'intesa.
Decorrenza. Il nuovo CCNL ha decorrenza 1° aprile 2010 – 31 Marzo 2013.
Incrementi retributivi. L'aumento complessivo al 5° livello è di 120,00 Euro, erogato in quattro rate , 40,00€ al 1° ottobre 2010, 34,00€ al 1° maggio 2011, 34,00€ al 1° marzo 2012 e 12,00€ al 1° gennaio 2013.
Contrattazione di Secondo Livello: gli accordi aziendali o territoriali avranno durata triennale; le richieste di rinnovo saranno presentate in tempo utile per l'apertura delle trattative due mesi prima della scadenza degli accordi in essere; gli effetti economici avranno decorrenza non anteriore al 30 giugno 2011.
Elemento di garanzia retributiva: viene riconosciuto l'elemento di garanzia retributiva ai lavoratori delle aziende prive di accordi di secondo livello, pari a 150,00€ annue, a partire dal 2011 che saranno erogati con la retribuzione di giugno.
Previdenza complementare: per i lavoratori aderenti a FONDAPI la quota di contribuzione paritetica è elevata all'1,40% a partire dal 1° gennaio 2011.
Orario: la durata media dell'orario di lavoro effettivamente prestato viene calcolata con riferimento ad un periodo di 6 mesi per quanto concerne i lavoratori mobili (autisti adibiti a trasporti esterni).
Banca ore: Su richiesta del lavoratore, le ore accantonate in banca ore potranno essere fruite entro i sei mesi dell'anno successivo.
Congedi: è stata inserita una nuova regolamentazione per i casi di grave handicap del figlio.Assistenza sanitaria integrativa: si concretizza l'avvio della sanità integrativa nel settore. L'adesione al fondo avrà carattere volontario e la relativa contribuzione mensile sarà ripartita tra l'azienda (6,00€) e il lavoratore (2,00€).
